採用人事（マネージャー候補）/ RoboRoboシリーズ
オープンアソシエイツについて
オープンアソシエイツ株式会社は、RPA分野におけるリーディングカンパニーとして、デジタル情報革命の中心でチャレンジしてきたRPAホールディングスグループの一員として、「人の可能性と能力をテクノロジーの力で最大化する」をミッションに業務オペレーション自動化サービスを開発しています。
2020年に東証プライムグループ会社の社内ベンチャーとしてスタートしたRaaS事業部では、クラウドサービス「RoboRoboシリーズ」を開発提供しています。
これまで累計4,000社への導入、成長率260%のスピードで成長しています。
会社組織になくてはならない「管理業務」。
労働人口の減少が確定する中で人的資源はこれまで以上に貴重となる中、 デジタル化の推進が遅れており、いまだに紙での処理や地道な手作業が多数残っている分野でもあります。 本来やるべき業務が、本質的ではない作業で圧迫され、やりたいことができない。
私たちは、この「管理業務」の負を解消し、企業の持続的活動と成長を支えることで、人や企業の可能性や能力が広がり、本質的な価値を高めていくことを目指しています。
人がやらなくていいことは機械に任せる。 さらには人がやるべきことーーー意志決定や思考においても、テクノロジーが後押しできる と私たちは考えます。
募集概要
RoboRoboシリーズではBtoB SaaSプロダクトの開発を推進、事業拡大に伴い1人目の人事採用募集となります。
事業会社責任者と連携しながら、事業会社全体の人事採用部署の立ち上げメンバーとして、チャレンジングな環境でスキルを磨きませんか？
業務内容
・人事制度・評価制度の構築/運用
・カルチャー醸成企画/実行
・採用活動の企画/設計//実行
・採用ブランディング（どんな人がいるか/どんなチャレンジができるか）
・会社ブランディング（会社取組みに関する広報の企画/実行）
募集内容
| エリア | 関東 |
| 勤務地 | 〒105-6308 東京都港区虎ノ門1-23−1 虎ノ門ヒルズ森タワー8Ｆ |
| 就業時間 | フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00） |
| 予定年収 | 640万～1000万 |
| 勤務形態 | ハイブリッドワークモデル |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考方法 | 書類選考➡1次面接➡2次面接➡オファー面談➡内定 ※2次面接はテーマを事前にお渡し、事前準備、当日プレゼンの形式 ※ご経験及び能力により、選考回数の変更あり |
| 適性検査 | 有 ※1次面接のあとに実施 |
募集条件
| スキル経験 （必須） |
人事制度設計、評価制度設計、人材・組織開発、採用、カルチャー醸成、HRBPのうちいずれかのご経験もしくは複数のご経験がある方 |
| スキル経験 （歓迎） |
ビジネスサイドで0→1ないしは1→10での新規事業開発に携わった経験 バックオフィス/フロントオフィスそれぞれの業務改革に携わった経験 SaaS事業やアウトソーシング事業の立ち上げ経験 |
| 一緒に働きたい方 | 当社ビジョン・ミッションに共感いただける方 裁量を持ち、自発的にサービス開発にチャレンジされたい方 わからないこと、壁にぶつかった時に、解決/突破する方法を考えることができる方 チームと協力して物事を進めることができる方 |
その他
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 転勤 | 無 |
| 副業 | 可 |
| 通勤手当 | 有 |
| スキルアップ支援 | プロジェクト書籍購入制度 プロジェクトに関連する資料、書籍は原則100%補助となる制度です。 オンライン研修制度「Udemy」 オンライン研修制度「グロービス」 |
| 手当補助 | M3 Patient Support Program 社員と家族は医師や看護師への健康相談が無料で利用できます。 育児手当 住宅手当 健康保険制度 |
| コミュニケーション支援 | ランチ・飲み会補助 非プロジェクトにおけるメンバー間の相互理解、交流を深めるランチ、飲み会の費用を補助します。 |
| その他制度 | ■完全週休2日制（土日祝） ■慶弔休暇 ■夏季休暇 ■年末年始 ■有給休暇 ■産休制度（復帰後の時短勤務制度） ■育休制度 ■介護休業制度 ■健康診断制度 |
この記事をシェアする
