OwnershipとSpeedを発揮し、自身のやりたい事をビジネスで表現している人や、既存の考え方や制約に捕らわれることなく、変化をチャンスと捉えることができる人が活躍することができる風土です。
仕事の進め方としても裁量が非常に大きい点も特徴です。
RPAホールディングスグループ全体では約130名。
RPAホールディングス、RPAテクノロジーズ、セグメント、オープンアソシエイツの4社で約110名です。
※2020年12月末現在
※2018年8月末現在
今後も優秀な人材を積極的に採用する予定です。
RPAホールディングスグループ(※)では、2018年度から「Ownership&Speed制度」という人事制度を策定し、運用をしております。
新規事業創造集団として、常に新しい領域でビジネスを実行していくため、毎日まだ誰もやったことのない領域でのチャレンジが求められます。
そのような背景があるため、全ての社員がOwnershipを強く持ち、Speed感高く行動するということを非常に重視しています。
Ownership
一人一人が自分自身の人生のオーナー
会社はそのビジョンに共鳴するオーナーの集合体
Speed
スピードが命、（我々がやらなければ）我々以外の誰かがやる
※Ownership&Speed制度の対象は、次の4社です。
・RPAホールディングス株式会社
・RPAテクノロジーズ株式会社
・RPAエンジニアリング株式会社
・株式会社セグメント
となります。
基本的には、次の流れで進めていきます。
原則として全てオンラインでの実施となります(2020年12月現在)。
1．説明選考会
2．面接(1-2回)
3．ジョブ型選考
4．グループ代表面接
＜補足事項＞
・選考ステップをスキップしたり、順番が前後する場合があります。
・面接の回数は、状況に応じて増減する場合があります。
・選考の途中で、リクルーターとの面談を実施する場合があります。